大庆交通建设投资开发（集团）有限公司

市场化选聘职业经理人公告

依据市委市政府《关于在市属国有企业加快推行职业经理人制度的实施意见》及《大庆交通建设投资开发（集团）有限公司市场化选聘职业经理人工作实施方案》，现将市场化选聘职业经理人有关事宜予以公告。

一、选聘职位

大庆鸿路通汽车维修有限公司职业经理人，经理1人。

二、选聘条件

1.政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较好的政治理论素养，无违纪、违法记录。

2.敬业精神强。有强烈的事业心、责任感，勇于开拓进取，有强烈的创业精神和开拓意识。

3.工作能力强。善于协调、沟通，具有较强的组织领导能力和综合协调能力。

4.思想作风正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，自觉遵守党纪国法，廉洁自律。

存在以下情形之一的，不能选聘为职业经理人：严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的；品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与公司有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系公司股权的；公司法第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形。

三、任职资格

1.身体健康，能够承受较大的工作压力；

2.具有大专及以上学历；

3.熟悉汽车维修和运营流程，具有3年以上汽车维修管理工作经验；

4.具有5年以上企业经营管理工作经历，并有同行业3年以上任职经历；

5.年龄在40周岁及以下（1979年11月30日后出生）；

6.承诺完成年度经营考核目标。

四、选聘方式

选聘职业经理人采取公开招聘方式进行，现职领导人员有转任意愿的按转任工作程序进行。

现职领导人员转任工作程序：有转任意愿的企业现职领导人员，由本人按照干部管理权限向集团党委提出转任申请，集团党委与董事会综合研判人岗相适并核准后，企业按有关规定和程序与拟任人员解除人事关系和劳动合同关系，由董事会依法与转任人员签订聘任协议和业绩合同，按职业经理人实行任期制和契约化管理。

公开招聘工作程序：面向社会发布公开招聘公告，组织报名并进行资格审查，对符合招聘条件的人员进行能力测试（笔试、面试），根据能力测试结果对入围人选进行考察，研究确定聘用人选，按管理权限和有关规定履行相关备案、聘用手续。

五、选聘程序

1.面向社会发布公开招聘公告，公布招聘职位、任职条件及有关要求（2019年12月8日前）；

2.组织报名并进行资格审查（2019年12月9日--13日）；

3.对符合招聘条件的人员进行能力测试（2019年12月16日--17日）；

4.根据测试结果对入围人选进行考察（2019年12月18日--20日）；

5.研究确定拟聘用人选（2019年12月24日前）；

6.对拟聘用人选在一定范围内进行公示（2019年12月24日前）；

7.经公示无异议的，按管理权限和有关规定履行相关备案、聘用手续（2019年12月31日前）。

六、契约管理

（一）签订协议合同

1.建立健全综合考核评价办法，推进契约化管理，集团公司与受聘人签订年度经营目标责任书，明确权利，强化责任，严格奖惩。

2.职业经理人聘任期限每届应不超过3年，属于届中增补的，首次聘期不超过企业本届董事会任期期限（2021年1月9日）。初次聘任为职业经理人的，设立1年的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。职业经理人可连选连聘，但同一岗位连续任职不得超过3届。

（二）薪酬管理

本次选聘的职业经理人经理岗位薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬构成。1.基本薪酬：按照月工资5800元发放，其他福利费、通讯费及五险两金按照交通集团中层正职级标准缴纳及发放。2.绩效薪酬：根据年度考核结果确定绩效薪酬。考核优秀按照基本年薪40%发放、称职按照基本年薪30%发放、不称职不发放绩效工资。3.奖励薪酬：除交通集团内部维修任务外，对外拓展业务按照所拓展业务净利润30%作为奖励薪酬发放。

（三）考核评价

1.职业经理人的考核评价由集团董事会组织进行，主要采取年度考核方式，一般在经营年度的次年年初进行。职业经理人任期结束后，企业董事会根据各年考核结果，对标《聘用合同》及经营目标完成情况，综合评定，形成任期考核评价意见。任期考核评价意见划分为优秀、称职、不称职三个等次。

2.考核结果确定后，董事会在七个工作日内向职业经理人反馈考核结果，进行绩效面谈。职业经理人对考核结果有异议的，可以向企业董事会提出书面申诉。对申诉结果仍有异议的，可向企业上一级单位提出复审或根据合同内容依法提起诉讼。

3.强化考核结果的运用。依据年度考核结果决定职业经理人聘免，并按约定兑现薪酬待遇、奖惩措施。任期内经营业绩比较突出，任期考核结果为称职以上等次的，集团根据经营需要继续实行职业经理人制度，则本期职业经理人可以直接续聘下一任期，直接续聘不得超过两个任期。

（四）续聘与解聘

职业经理人任期届满，由集团董事会依据法律法规、公司章程以及考核结果决定是否续聘。如在经营中出现重大责任问题，由集团党委研究、董事会通过给予解聘。如聘任期间发生重大政策调整，可以通过协商调整经营考核指标。

七、具体程序

（一）公告阶段（2019年12月8日前）

在全市范围内公示选聘岗位和报名条件，通过报纸、集团网站发布选聘公告。

（二）报名及资格审查阶段（2019年12月9日--13日）

1.报名时间：2019年12月9日--13日(上午8:30-11:30，下午13:30-16:30)。

2.报名方式：本次报名采取现场报名与线上报名两种方式进行。报名人员可到大庆交通建设投资开发（集团）有限公司网站:http://www.dqjtjt.com/“通知公告”栏下载报名表及承诺书。

现场报名：报名人员需将报名表、承诺书、学历学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、职称证书、任职证明材料、无犯罪记录证明等资料上交至交通集团党委办公室（客运枢纽站福海金舟商务酒店1205室）。

线上报名:采用线上报名的人员需将报名表、承诺书、学历学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、职称证书、任职证明材料、无犯罪记录证明等资料的扫描件发送至jtjtdb@163.com邮箱，邮件主题标注“职务+姓名”。

3.资格审查：按照选聘资格条件，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。报名材料恕不退回。

4.联系方式：交通集团党委办公室 6055866

（三）笔试及面试阶段（2019年12月16日--17日）

笔试阶段：笔试科目包括安全生产及日常维修常识。由集团党委结合实际需求，研究确定最低合格分数线。集团党委原则上按照进入笔试最低合格分数线确定进入面试人选。

面试阶段：面试由集团党委办公室、纪检监察室联合组织实施。面试人选根据笔试总成绩由高到低顺序确定。若最后一名笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分或低于笔试最低合格分数线的报考人员，不能进入面试。面试成绩第一名列入拟受聘人。

（四）组织考察阶段（2019年12月18日--20日）

由集团党委办公室对拟受聘人进行考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方式，广泛、深入地了解被考察对象情况，形成书面材料。对于在考察过程中发现拟受聘人存在弄虚作假、营私舞弊等问题的，取消其任职资格，并顺位考察下一名符合评审条件的选聘人。

（五）讨论决定阶段（2019年12月31日前）

1.考察结束后，形成材料上报集团党委审批。

2.集团党委审批同意后，由董事会通过确定人选。

3.任前公示。对集团党委审批、董事会通过后的职业经理人拟订人选进行任前公示。公示期不少于5个工作日。

4.宣布任职。若无问题反映（或有问题反映，但不影响任职），则履行任职手续，签订聘任协议。

附件1：鸿路通修理厂职业经理人报名表

报名表.doc

附件2：承诺书

承诺书.docx